LoyalGift - это IT-сервис, инструменты геймифицикации и механики для улучшения бизнес-процессов, которые Вы запускаете с нашей помощью в своей организации. IT-сервис включает в себя инструменты для управления, создания и отправки (с возможностью автоматизации) сотрудникам поздравлений с личными и профессиональными праздниками, благодарности от компании или руководителей, вознаграждений за достижения, подарков и других персонализированных коммуникаций. Инструменты геймификации - сценарии вовлечения сотрудников в полезные для компании активности с элементами соревнования, игровой валютой и др. методами мотивации и вовлечения. Механики для улучшения бизнес-процессов - это лучшие практики ведущих российских и мировых компаний организации общих встреч, повышения эффективности и скорости принятия решений, создания прозрачности в бизнес-процессах, справедливой оценки вклада сотрудников, развития ответственности и инициативности и т.д.

Мы собрали в одно целое механики и инструменты, которые используют Мосэнерго, ВкуссВилл, Сбербанк, а также международные корпорации Google, Apple, Sony, Valve и др.

Мы предоставляем IT-платформу, инструменты диагностики изменений и обучающие материалы. В зависимости от величины и потребностей Вашей компании, Вы можете выбрать самостоятельную работу с платформой, или воспользоваться услугой персонального сопровождения от нашей компании.

Мы работаем с организациями от 20 сотрудников, не берем в работу компании из сфер, где есть сомнения в вопросах этики или экологии (коллекторские, игорные и др.)

На следующем шаге - забронируйте удобные день и время для онлайн-звонка на 30 минут в Zoom. Совладелец Loyal.Gift проведет демо, расскажет как все работает и согласует с Вами необходимые действия для запуска. Сам запуск занимает не более 14 дней - за это время мы настроим IT-сервис, предоставим коммуникационные материалы для информационной кампании среди сотрудников, проведем обучение для менеджера процесса на Вашей стороне. Далее, в течение 12 месяцев, мы поэтапно внедрим для Вас более 39 механик и инструментов, которые помогут решить значимые для Вашего бизнеса проблемы, связанные с управлением персоналом.

Да, в зависимости от целей в бизнесе и готовности руководителей, из списка 39 механик можно выбрать те, которые вам подходят.

Руководители могут быть не готовы использовать некоторые механики по разным причинам. Например, те, которые приносят прозрачность и равноценность.
Не каждый готов к тому, что его личная эффективность будет прозрачно отображена для всех сотрудников. В этом случае мы рекомендуем не использовать такие механики (это 9 механик из 39), так как показатели вовлеченности и радости сотрудников меньше вырастут и останется Потенциал для дальнейшего роста при желании продолжать внедрение других механик.